甘肃省人才交流会管理办法
甘肃省人民政府
甘肃省人才交流会管理办法
一、 为了规范人才市场行为，维护各类人才、用人单位的合法权益，加强对各级各类人才交流会的管理，根据《甘肃省人才市场条例》规定，制定本办法。
二、 人才交流会是指在我省辖区内，由行政管理部门、行业协会、社会团体、企事业单位、人才中介服务机构单独或者联合举办的面向各类人才和用人单位的双向选择活动。
三、 举办人才交流会须具备的条件：
（一） 人才交流会一般由一个具备法人资格的单位或机构举办。联合举办的，必须明确主办单位（机构）和协办单位（机构）。人才中介机构举办人才交流会，必须持有《甘肃省人才中介服务许可证》，（以下简称《许可证》）。
（二） 具有与拟举办交流会规模相适应的场地、服务设施、服务人员及参会招聘单位。
（三） 具有严密的组织实施方案。其内容包括人才交流会名称、时间、地点、规模、范围、收费标准及安全保卫措施。
（四） 符合举办者所持营业执照及《许可证》核准的经营业务项目。
四、 人才交流会的审批机关
举办人才交流会、由同级政府人事行政部门审批。
举办跨区域的人才交流会，由举办地人民政府人事行政部门批准，并报省人事行政部门备案。
举办全省性人才交流会，由省人事行政部门批准。
未经批准，任何组织和个人不得举办人才交流会，公共媒体不得为其发布举办人才交流会的相关信息。
五、申办人才交流会的程序：
（一）主办单位须提前30日向具有审批权限的政府人事行政部门提出书面申请，并提供以下材料：
1、《甘肃省人才中介服务许可证》、法人资格证书及营业执照。
2、人才交流会的组织实施方案及会场平面图。
3、拟刊播的交流会广告文稿（一式三份）。
（二）审批机关自受理申请之日起5个工作日内给予答复。同意举办的，下达《人才交流会批准书》；不同意举办的，要书面告知理由。
（三）举办单位在新闻媒体发布举办人才交流会的广告文稿，须经审批部门核准，同时公布批准机关、批准文号。
六、人才交流会的举办者须对招聘用人单位的合法资格、工作人员的身份进行审查，未取得合法资格的单位或个人不得参会招聘。人才交流会主办者要主动接受同级审批机关及上级人事行政部门的监督检查。有违规行为的，同级审批机关及上级人事行政部门有权作出延期举办或停止举办的决定，由举办者在原刊播人才交流会广告的新闻媒体上发布延期举办或停止举办的公告，有关责任由举办者承担。
七、因特殊情况需要变更人才交流会的时间、地点时须及时向审批机关提出书面申请，并积极做好由于变更带来的相关工作，承担有关责任。
八、举办者应在人才交流会结束后15日内将交流会情况书面报告审批机关。
九、违反本办法的，按《甘肃省人才市场条例》的有关条款予以处罚。
十、本办法自2005年9月5日起施行。
二○○五年九月五日
关于执行《水污染防治法》第73条和第74条“应缴纳排污费数额”规定有关问题的通知
环境保护部
环境保护部文件
环发〔2008〕52号
关于执行《水污染防治法》第73条和第74条“应缴纳排污费数额”规定有关问题的通知
各省、自治区、直辖市环境保护局（厅），副省级城市环境保护局，新疆生产建设兵团环境保护局，解放军环境保护局，各直属单位，各派出机构：
2008年2月28日，全国人大常委会修订后的《水污染防治法》第73条、第74条分别规定：对不正常使用水污染物处理设施，或者未经环境保护主管部门批准拆除、闲置水污染物处理设施的，由环保部门责令限期改正，处应缴纳排污费数额1倍以上3倍以下的罚款；对于排放水污染物超过国家或者地方规定的水污染物排放标准，或者超过重点水污染物排放总量控制指标的，由环保部门按照权限责令限期治理，处应缴纳排污费数额2倍以上5倍以下的罚款。
根据《全国人民代表大会常务委员会关于加强法律解释工作的决议》（1981年6月10日）和原国家环境保护总局《环境保护法规解释管理办法》（国家环境保护总局令第1号，1998年12月8日）的规定，现就环境行政监督管理工作中执行《水污染防治法》第73条、第74条“应缴纳排污费数额”规定的具体运用问题通知如下：
一、对按月缴纳排污费的排污单位和个体工商户，其“应缴纳排污费数额”，是指违法行为实施前最近一个缴费时段的排污费缴纳通知单所确定的月度排污费数额。
二、对按季度缴纳排污费的排污单位和个体工商户，其“应缴纳排污费数额”，是指根据违法行为实施前最近一个缴费时段的排污费缴纳通知单所确定的季度排污费数额，计算出的月平均应缴排污费数额。
三、对向城镇污水集中处理设施超过标准或者超过总量控制指标排放水污染物并缴纳污水处理费用的排污单位和个体工商户，其“应缴纳排污费数额”，是指环保部门根据其实施超过标准或者超过总量控制指标排放水污染物行为的前一个月所排水污染物的种类和数量，参照国家有关排污费征收标准和计算方法，计算出的月排污费数额。
二○○八年六月十三日
重庆市人民政府关于印发重庆市劳动保障监察管辖办法的通知
重庆市人民政府
渝府发〔2007〕22号
重庆市人民政府关于印发重庆市劳动保障监察管辖办法的通知
各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门，有关单位：
现将《重庆市劳动保障监察管辖办法》印发给你们，请遵照执行。
二○○七年一月二十九日
重庆市劳动保障监察管辖办法
第一条 根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）和《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）的有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本市各级劳动保障行政部门的劳动保障监察管辖适用本办法。
第三条 本市各级劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作，并由所属劳动保障监察机构具体组织实施。
第四条 市劳动保障行政部门主管全市劳动保障监察工作，并有权对本市行政区域内的所有用人单位实施劳动保障监察。
市劳动保障行政部门所属监察机构具体负责全市劳动保障监察执法和监察工作的指导、协调、管理和监督。
第五条 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的区县（自治县、市）劳动保障行政部门（含经济技术开发区、高新技术产业开发区劳动保障行政部门，以下统称区县劳动保障行政部门）管辖。
对职业介绍、职业技能培训机构和职业技能鉴定考核机构、社会保险服务机构等实施劳动保障监察，均按以上范围实施管辖。
第六条 市劳动保障行政部门可以根据工作需要确定由市劳动保障行政部门直接管辖的监察案件；对重大、疑难案件、上级指定的案件或需要由市级劳动保障行政部门查处的案件直接实施监察；对全市劳动保障违法行为的举报、投诉案件进行督查。
第七条 区县劳动保障行政部门发现对受理的案件无管辖权的，应当移送有管辖权的劳动保障行政部门；受移送的劳动保障行政部门应依法受理，并不得再自行移送。对劳动保障监察的管辖发生争议的，应报请市劳动保障行政部门指定管辖。
第八条 区县劳动保障行政部门对其所管辖的案件，认为案情复杂或影响重大确需由市劳动保障行政部门查处的，可以提请市劳动保障行政部门决定。
第九条 区县劳动保障行政部门在实施劳动保障监察中可以根据需要进行委托调查取证。委托调查取证应向有管辖权的劳动保障行政部门发出委托调查取证执法文书，受委托的劳动保障行政部门应当积极协助做好调查取证等工作。对需要委托市外省级劳动保障行政部门调查取证的，由市劳动保障行政部门统一进行。
第十条 本办法适用中的具体问题由市劳动保障行政部门负责解释。
第十一条 本办法自印发之日起施行。本市过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准